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法令依據

職業安全衛生法第6條第2項【摘要】
雇主對下列事項，應妥為規劃及採取必要之安全衛生措施：
一、重複性作業等促發肌肉骨骼疾病之預防。
二、輪班、夜間工作、長時間工作等異常工作負荷促發疾病之預防。
三、執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之預防。
四、避難、急救、休息或其他為保護勞工身心健康之事項。

職業安全衛生法第22條【摘要】
事業單位勞工人數在五十人以上者，應僱用或特約醫護人員，辦理健康管理、職業病預防及健康促進等勞工健康保護事項。 勞工總人數在200人至299人者，自中華民國107年7月1日施行；勞工總人數在100人至199人者，自109年1月1日施行；勞工總人數在50人至99人者，自111年1月1日施行。

職業安全衛生法第31條【摘要】
中央主管機關指定之事業，雇主應對有母性健康危害之虞之工作，採取危害評估、控制及分級管理措施；對於妊娠中或分娩後未滿一年之女性勞工，應依醫師適性評估建議，採取工作調整或更換等健康保護措施，並留存紀錄。中央主管機關違反經通知限期改善卻逾期未改善者，將處以新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰！發生職業病者，將處以新臺幣三萬元以上三十萬元以下罰鍰！

職場健康管理工作項目

本公司職場健康管理服務項目

本公司服務流程

本公司將依公司規模及執行需求進行報價，包含協助初步評估、擬定計劃書、建置制度與執行、員工教育訓練及提供相關執行工具等，歡迎來電洽詢。

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法令依據

職業安全衛生法第23條【摘要】
雇主應依其事業單位之規模、性質，訂定職業安全衛生管理計畫；並設置 安全衛生組織、人員，實施安全衛生管理及自動檢查。 前項之事業單位達一定規模以上或有第十五條第一項所定之工作場所者， 應建置職業安全衛生管理系統。

職業安全衛生管理辦法第12-2條【摘要】
下列事業單位，應參照中央主管機關所定之職業安全衛生管理系統指引， 建置適合該事業單位之職業安全衛生管理系統：
一、第一類事業勞工人數在二百人以上者。
二、第二類事業勞工人數在五百人以上者。
三、有從事石油裂解之石化工業工作場所者。
四、有從事製造、處置或使用危害性之化學品，數量達中央主管機關規定 量以上之工作場所者。
前項管理系統應包括下列安全衛生事項：
一、政策。
二、組織設計。
三、規劃與實施。
四、評估。
五、改善措施。
第一項安全衛生管理之執行，應作成紀錄，並保存三年。
違反經通知限期改善卻逾期未改善者，將處以新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰！

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職業安全衛生管理系統簡介

(一)歷程   備註:職業安全衛生關法令規定只要求指定事業單位建置適合該事業單位之職業安全衛生管理系統，因此並未要求驗證，事業單位可考量經費辦理。

(二)系統架構說明
 

本公司服務流程

本公司將依公司規模及執行需求進行報價，包含教育訓練（Training）、文件與管理流程建置（Implementing）、 驗證（Certification）、維護（Maintaining），歡迎來電洽詢。

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